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    3. 獐子島與當天陽“共享員工”解決疫情下的用工難題

      2020/03/12

          受疫情影響,餐飲等行業出現一些人力資源閑置,而復工的加工企業由于部分外地員工難以返程,則面臨用工緊缺。近日,獐子島集團與當天陽餐飲聯合在大連推出“共享員工”協作模式,在解決各自人力資源難題的同時,也為員工提供了穩定的經濟收入,探索出了疫情危機下的人力資源合作新模式。

          3月12日,來自大連當天陽餐飲管理有限公司所屬的小船漁村和海味當家連鎖店的39名員工,經過前一天的疫情防控、安全生產及生產技能等相關培訓后,與獐子島集團員工一起經過體溫檢測、消毒等安檢后走進金貝廣場生產車間,開始了“特殊”時期的“協同”生產。

          當天陽餐飲是大連著名的餐飲企業,時下因為新冠疫情防控原因暫緩營業,穩定員工隊伍和支付員工薪酬為企業帶來了不小的壓力。而獐子島集團作為行業龍頭企業,在科學防控疫情,有序做好復工復產后,由于人力資源不充足給及時保障市場訂單供應帶來了困難。因此,獐子島集團與當天陽餐飲經過溝通協商,一拍即合,便有了“共享員工”協作生產的模式。


          當天陽餐飲海味當家前廳經理譚成秋表示,由于受疫情影響所從事的餐飲業不能復工復產,勢必造成了所在企業用工成本的增加。但是,同是大連本地的餐飲與海洋食品企業借助于共享的用工模式,使得不同業態之間協同共生,給疫情產生壓力的企業和員工新的希望。同時,作為餐飲企業的員工,通過這樣的協同生產,可以更深入了解優質食材產品和加工企業文化,對自己也是一次很好的學習,在疫情過后,也有益于自己在餐飲崗位上更好的發揮。

          在獐子島集團,當天陽餐飲的39名“共享員工”住進金貝廣場員工公寓,一日三餐及勞保用品與集團員工享受同樣待遇,并享有薪酬和繳納商業保險。獐子島集團感謝當天陽餐飲企業及“共享員工”在特殊的疫情時期協同生產,讓員工在企業之間臨時流動,實現著人力資源的再分配,特別是應對疫情進行積極自救的一次創新之舉,解決了餐飲企業、食品企業和員工三方的燃眉之急。

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